Somministrazione di lavoro

Il personale che l'azienda cliente ritiene idoneo a ricoprire un ruolo all'interno della propria organizzazione – per esigenze sia di breve che di lungo periodo - può essere assunto da Job Italia con un regolare contratto di lavoro a termine o a tempo indeterminato (in regime di somministrazione ex art. 34 del D.Lgs. 81/2015) ed impiegato senza vincoli di subordinazione e rischi di sanzione.

La somministrazione di lavoro è per Noi l’unica ed autentica forma contrattuale capace di conciliare flessibilità per le aziende, sicurezza e tutele per i Lavoratori.

Il lavoratore somministrato, infatti, può legittimamente essere impiegato in azienda e, al pari di un dipendente diretto, essere chiamato a svolgere le proprie mansioni sotto la direzione e controllo dell'azienda cliente, nel suo esclusivo interesse, beneficiando inoltre di un sistema di Welfare contrattuale interamente finanziato dal settore.

Sia in fase di selezione del personale che nel corso del rapporto di lavoro in regime di somministrazione potranno essere strutturati percorsi formativi finanziati dai nostri fondi professionali di categoria.

Per far fronte ad esigenze di breve/medio periodo, è sempre lecito ricorrere alla somministrazione di lavoro a termine.

Qualora l’azienda abbia invece interesse a realizzare processi di outsourcing nel rispetto della legalità, ai sensi dell’art. 31, c.1 del D.Lgs. 81/2015, è ora possibile stipulare contratti di somministrazione a tempo indeterminato (c.d. Staff Leasing) per qualunque settore ed attività, senza rischiare intermediazioni illecite (con le relative sanzioni).

Qualora l'azienda cliente sia interessata ad inserire nel proprio organico figure junior, siamo inoltre in grado di selezionare ed assumere – in regime di somministrazione - apprendisti, gestendo e finanziando il relativo piano formativo, mettendo inoltre a disposizione dell'azienda cliente un Tutor.

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